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济源职业技术学校奖励性绩效工资考核发放办法

作者:佚名 来源:本站原创 点击数:3753 更新时间:2015-12-14 【字体:

  济源职业技术学校

奖励性绩效工资考核发放办法

(试行)

为建立科学合理的绩效评价与收入分配机制,激发工作积极性,推动我校教育教学质量不断提升,依据多劳多得、优绩优酬和公正、公平、公开的原则,制定本办法。

一、领导小组

组长:郭利军  马俊慈

成员:卢永战  李成群  聂小要  段胜利  侯怀乐  孔拥军

二、工作小组

由分管副校长牵头,全体中层干部及教职工代表组成工作小组,具体组织考核发放工作。教职工代表人数不少于工作小组总人数的1/3,由各处室、教学部民主选举产生。

三、考核分配

1.职称

高级教师每月410元,中级教师每月250元,初级教师每月140元,技师每月170元,高级工每月110元,管理序列按本序列相应级别执行。

2.考勤

党政办公室按《济源职业技术学校教职工考勤制度》统计与计算。

签到、签退  每人每月基数为100元,缺签一次扣2元。

迟到、请假、旷工(课)等按《济源职业技术学校教职工考勤制度》执行,在学期奖励性绩效工资中扣除。

3.工作量

各部室按《济源职业技术学校工作量管理办法》每月统计教职工个人完成的工作量,教学管理处进行确认,每个标准工作量补贴5元 。

 4.班主任

班主任津贴的额度为班均150元,学生管理处按班主任考核办法组织计算。

5.学期考核

党政办公室根据学期考核结果计算,优秀30元、称职20元、基本称职10元。

教职工个人奖励性绩效工资额=职称奖励+考勤奖励+工作量奖励+班主任奖励+学期考核奖励+总量余额平均。

四、核定与发放

财务处每学期与上级部门核定一次学校奖励性绩效工资总量。

每学期末工作小组汇总本期考核结果,领导小组审核,公示无异议后经市教育局、市人事局审批,划入教职工个人银行账户。

五、相关规定

1.寒、暑假不再进行考核,按上级核定标准发放。

2.教职工有下列情形之一者,视情节轻重经班子会研究扣发当期一定奖励性绩效工资:

造成教育事故,影响恶劣的;工作不负责任,动辄撂挑子的;有违法犯罪行为,受到党纪、政纪处分的。

3.此方案经全校教职工大会(或教职工代表大会)通过后,报市教育局备案,其解释权归绩效考核小组。

4.未尽事宜由领导小组和工作小组负责讨论解决。

济源职业技术学校工作量管理办法

(试行)

一、教学工作量计算

1.一节正课0.6个工作量,一节自习0.5个工作量,备一节课0.4个工作量,批改一次作业0.1个工作量。

2.班级学生35-45名的为一个标准班,超过的班级工作量乘以1.1,不足的乘以0.9。机电、汽修、烹饪专业实习课25-35名(中德班20-25名)的为一个标准班,超过的班级工作量乘以1.1,不足的乘以0.9。

3.备课节数和批改作业次数以教案作业检查实际数为准,符合书写标准及教学进度要求的教案、符合作业量要求的作业计算,否则不予计算;检查结果为C等的按实际检查数的80%计。

二、其他工作量核定

1.职责工作量:校级10,部室主任9,副主任8,行管、后勤工作人员7(兼)。

2.教辅、管理专职工作量

学校将在学期初根据各教学部人数和实习情况、处室人员需求情况而定岗定工作量。

3.组织学生野外写生、外出考察 、组织学生到企业进行顶岗实习的,每天计2个标准工作量。

4.男满58周岁(女满53周岁)的教职工在完成一半教学工作或学校安排任务的前提下,工作量按10个标准工作量计。

5.轮岗交流的按市教育局有关文件执行。

6.经批准借调到其他单位的教职工和外出进修教职工 ,由用人单位提供出勤及工作情况,工作量分别按9个和10个标准工作量计。

7.社团、运动队根据组团(队)活动、训练情况,经班子会研究计一定工作量。

8.工会会计、廉政监督小组成员每月计5个工作量。

三、统计管理与说明

1.教学工作量以教学部制订并经教学管理处审核的学期教学工作计划安排为准。未经教学管理处批准私自开课或调课,教学工作量一律不予承认。

2.教学工作量作为教师绩效工资发放、年度考核、评优评先和评聘专业技术职务的依据。

3.各处室、教学部每月统计一次本部门每位教职工的教学工作量经部室主任、分管校长签字后报教学管理处,经教学管理处审核、公示合格后备案。

4.教师所承担的教学工作,如有因故临时变动的,教学部须在上课前安排好代课教师,作好变更记录,备查。涉及跨教学部教师调课到教学管理处按规定办理有关手续。

四、其它

1. 本办法适用于我校各科各教学环节。

2.本办法未涉及到的教学工作量中的有关事宜由各处室、教学部提出,教学管理处报经校领导班子研究后解决。

3.本办法2016年元月1日起执行。

 

 

 

 

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