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济源职业技术学校教职工管理制度

作者:佚名 来源:本站原创 点击数:3480 更新时间:2015-12-14 【字体:

济源职业技术学校教职工管理制度

(试行)

为加强教师队伍建设,规范教职工管理,促进我校教育教学工作健康发展,根据《关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》(济人社〔201413号)和《济源市教育系统教职工管理规定》(试行)等有关文件政策和精神,结合我校实际,制定管理制度如下:

一、签到制度

(一)签到范围

在编在职在岗教职工,外聘教师需要按时签到(男58周岁,女53周岁,完成学校分配的工作任务,可以不签到签退)。

   (二)签到时间

按照冬季、夏季作息时间签到。冬季作息时间签到、签退如下:

中午:

晨会以办公室查岗为准,如果不集中晨会,需要刷脸签到。

签到:0730——0810

签退:1130——1230

下午:

签到:1330——1410

签退:1600——17:00

签退实行以处室、部室统一签到,党政办和分管校长不定时抽查签到情况,发现弄虚作假,加倍处罚。星期五下午只签退不签到。

夏季签到时间另行通知。

(三)签到规定

1.出公差人员,相关系部处室负责人必须在当天900前,将派遣单或请假条交到党政办公室,以请假条和派遣单为准,不能口头请假,负责签到的人员要及时认真做好签到登记。

2.星期天、假节日、日常值班实行分组签到制度,缺签到,旷值班按照本制度“处理办法”中有关规定执行。

3.寒假、暑假集中培训,学校临时全体会议,办公室组织签到。缺签到,旷会议按照本制度“处理办法”中有关规定执行。

4.党政办公室和各部室、处室要认真做好日常统计和数据汇总,每月将考勤情况公示汇总存档,作为《奖励性绩效工资发放办法》中“考勤部分”考核的依据。

二、请假制度

(一)请假说明

教职工请假,必须履行请假手续,按管理权限审批。请假条在各部室处室做好课程(工作)调整后、到党政办公室签章备案,各保存一份。对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的,以及既无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的,一律按旷工论处,相关处室(系部)应督促其及时返回工作岗位,并视情节轻重给予纪律处分直至解聘。

(二)事假

1.学校校长、书记,因事、因病离开单位者,须向局长请假,并在局办公室和学校办公室备案。

2.学校副职领导干部,请假6天以内的,由校长签署意见后,向局分管人事工作的领导请假,并在局人事政工科备案;请假7天及以上者,事假超过22天、病假超过2个月者,由校长及局分管领导分别签署意见后,向局长请假,并在人事政工科和学校办公室备案。

3.学校教职工请事假6天以内的,由分管校长审批,722天以内,由校长审批。学校教职工请病假6天以内的,由分管校长审批,病假7天以上2个月以内的,由校长审批。

4.教职工请事假超过22天、病假超过2个月不满3个月的,由学校审核同意后,报局人事政工科审批;教职工请假超过3个月不满6个月的,由学校审核同意、局人事政工科签署意见后,报局分管领导审批。

(三)病假

1.教职工请病假1周以上1个月以内者,须有本市镇级以上医院近期病情诊断和建议休息治疗的证明;请病假1个月以上者,须有本市市级医院近期病情诊断和建议休息治疗的证明。因突发疾病来不及办理请假手续的,应先电话请假,并在5日内持医院出具的诊断、住院及有关资料补办请假手续。

2.女职工因事、因病请假连续超过1个月者,须提供当季、当地计生部门出具的孕检证明,由学校计生专干、分管负责人及校长签字确认,到局妇委会备案后,方可履行请假审批手续。

3.请病假6个月以上的,单位和市教育局签署意见后,需按规定要求报市人力资源和社会保障局审批。

(四)婚假

教职工凭结婚证申请婚假审批。达到法定结婚年龄的婚假为3天;晚婚者(男25周岁,女23周岁)增加婚假18天(如遇国家规定的公休假不予补假)。

(五)丧假

    教职工亲属(指父母、岳父母或公婆、配偶和子女)亡故,可请丧假。丧假时间为3天,教职工需去外地料理丧事的,可以根据路程的远近,酌情增加途中假。

(六)产假

教职工符合婚姻法以及计划生育有关规定生育的,可享受产假, 由校长审批。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的,按计划生育的有关规定执行。

(七)探亲

教职工探亲 (包括境外探亲),原则上安排在寒暑假进行,其余一律按事假处理。

(八)销假。

教职工请假期满或提前回校工作时要及时到部室、党政办公室办理销假手续。

(九)请假公示制度。

学校每月须将请假人员请假期限、原因、去向等情况,在学校公示栏予以公示,接受全体教职工的监督。

三、处理办法

1.事假

日常签到缺一次扣2元,寒暑假培训、临时全校会议签到缺一次扣5元,请假一次扣10元,旷一次扣20元。

一个月内请事假7天以内的,每天扣20元,旷课一节扣10元,旷工一天以内的,每天扣40元。以上扣款在学校奖励性绩效工资中扣除。

一个月内事假累计710天的,次月津贴补贴(绩效工资)按60%发放,事假累计10天以上或旷工一天以上的,次月津贴补贴(绩效工资)停发;全年事假超过22天的,从第23天起,停发本人事假期间的全部工资。

2.病假

病假两个月以内的,全额发给本人基本工资。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的按基本工资的90%;工作年限满10年及以上的,全额发给本人基本工资。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年不满20年的,按本人基本工资80%计发;工作年限满20年及以上的,按本人基本工资的90%计发。

病假超过三个月的,从第四个月起按基础性绩效工资的85%计发,当年奖励性绩效工资不再发放。

在职人员长期病假、事假,或者在职及离退休人员受党纪政纪处分及司法处理的,学校要在一个月内按规定报相关部门,核减或停发工资福利待遇。

3.考核及其他

病假、事假、探亲假累计超过考核年度6个月的,不进行年度考核;累计超过考核年度3个月的,不得确定为优秀等次。

对因公(工)负伤的,在治疗期间进行年度考核,治疗终结前所在年度一般确定为合格等次。

对连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,单位应在两个月内按规定予以解聘。

教职工被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

辞职辞退的人员,须在一个月内上报辞职辞退人员的相关手续,并报市财政、人社部门停发工资。

四、外出学习培训制度

 为了规范教师外出学习培训管理,确实提高教师的业务水平,加快教师专业化成长,达到学有所获,学有所值,学习资源共享的目的,特制定教师外出学习培训及汇报制度:

1、教师外出学习培训,必须根据上级有关部门的通知要求,写出申请经处室系部负责人签字,由学校主管领导批准同意,党政办安排登记后方可实行。

2、为加强“理实一体化”“校企一体化”师资的培养力度,使教师既具有较高的专业理论知识,又拥有较强的实践能力,学校根据对教学部的考核结果,选派先进教学部骨干教师外出进行专业技能培训,到企业顶岗实习培训,不断提升“双师”素质。

2、学校优先派遣工作兢兢业业,乐于奉献,热爱学习,专业素质和业务能力强,在学校骨干专业建设中成绩突出的教师参加。

3、各级学会或者协会通知参加的相关业务活动,视具体情况,经主管领导同意后方可参加。

4、外出学习、培训教师所任课程由本教学部协商调课。

5、外出学习、培训教师学习结束后应及时将学习情况,通过PPT汇报课、专题讲座、学习总结、研讨会等多种方式进行汇报,使全体教师了解新动态、新精神。

具体汇报方式安排如下:

凡参加国家、省、市级培训学习的教师,培训学习两天以上的,回校后必须向处室系部老师反馈学习、听课情况(几位老师同时参加同一活动,推荐一位老师进行汇报),并将汇报材料、教师外出学习培训登记表上交党政办存档。

凡参加省级以上培训、学习、听课的教师,必须上交教师外出学习培训登记表,同时写出培训总结或上一节PPT汇报课,否则不予报销出差费用。

6、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排,认真学习,作好笔记,并积极参加交流讨论。

7、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律,不得擅自外出办私事,旅游等。

8、外出学习培训教师,要根据现代职业教育改革发展趋势,结合学校发展规划和骨干专业建设需求,积极主动搜集相关先进经验材料,带回的相关资料、书籍、光盘及照片等资料,必须上交党政办登记备案后,方可报销。

9、外出学习培训教师必须按时返回学校,学习、培训费用在完成汇报(包括汇报课)、上交材料和学习培训登记表后,由主管领导审核、校长签字后方可到财务处报销。

10、外出学习培训费、资料费、交通费、住宿费以及生活费等,按照学校制定的有关制度执行。

本制度解释权归校长办公会议。

本制度从2016.01.01起正式执行。

                   

 

济源职业技术学校

                                        2015.11.30

                      

 

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